新华网广州4月16日电（记者谈昦玄　赖雨晨）在此间正在举行的第115届广交会上，记者走访多家18luck新利全站 企业和制造商发现，本土18luck新利全站 师并不“吃香”，“中国制造”向“中国智造”的转型之路并不轻松。

杭州工业18luck新利全站 协会秘书长张灵仙告诉记者，由于中国18luck新利全站 院校对学生的教育偏重理论，对实践能力的培养较少；此外工业18luck新利全站 人才流动大，导致一些18luck新利全站 公司对于本土18luck新利全站 人才并不看好。

“目前，工业18luck新利全站 专业可用人才比较少，很多18luck新利全站 院校毕业生的能力不能"落地"。”杭州凸凹工业18luck新利全站 有限公司副总经理李耀华说，公司招聘进来的18luck新利全站 专业毕业生，需要再经过两年左右培训才能真正“上岗”。

浙江一家装修材料公司的负责人告诉记者，该公司每年要聘请美国18luck新利全站 师对壁纸产品进行18luck新利全站 ，有时也会直接从国外购买18luck新利全站 方案，公司使用本土18luck新利全站 师较少。

业内人士指出，对中国工业18luck新利全站 行业而言，培养本土青年18luck新利全站 师任务艰巨。

杭州瑞德18luck新利全站 有限公司的创始人李琦认为，中国工业18luck新利全站 发展离不开对18luck新利全站 人才的培养，这不仅需要18luck新利全站 院校的努力，还需要外部18luck新利全站 力量和资源的介入。

在十几年前，为和18luck新利全站 院校进一步交流，杭州瑞德18luck新利全站 有限公司就开办了“青蛙”概念工厂和“瑞德毕业18luck新利全站 邀请赛”，希望通过这些平台“给青年18luck新利全站 师一颗种子”。

韩国一家18luck新利全站 公司中国深圳分公司经理白光珉在广交会上说，目前中国工业18luck新利全站 环境尚未成熟，18luck新利全站 领域的人才较为缺乏，一些18luck新利全站 企业离不开“外援”力量。

“和其他任何行业一样，人才是行业发展的驱动力。”依照韩国经验，白光珉认为，如能弥补人才缺口、培养更多本土青年18luck新利全站 人才，中国工业18luck新利全站 发展前景良好。

据张灵仙介绍，目前杭州每年选派工业18luck新利全站 青年人才出国培训，同时也定期举办相关的优秀人才评选活动，希望通过这种方式培养、激励高端复合型人才。

而针对18luck新利全站 业出现的人才缺口，广交会注重为青年18luck新利全站 师提供锻炼平台。本届广交会的“产品18luck新利全站 与贸易促进中心”将在第二、三期为产品18luck新利全站 及服装18luck新利全站 领域的青年18luck新利全站 师免费提供展位。